TEl BOE del viernes 17 de Marzo publica el decreto-ley 2/2023 que reforma el sistema de pensiones.

La principal medida es la reforma del sistema de cálculo para la pensión.

 Desde el 1 de enero de 2026 y hasta 2044, incluido, el sistema de cálculo para las nuevas pensiones será dual: el actual, calculado sobre lo cotizado en los últimos 25 años y que desde 2041 subirá seis meses por año; y el nuevo modelo, que se calculará teniendo en cuenta los mejores 27 años cotizados de los últimos 29. La Seguridad Social elegirá cuál de los dos es más beneficioso para el nuevo pensionista.

A partir de 2044 no habrá posibilidad de elección y se utilizará en todos los casos la fórmula de los 27 años con mayor cotización de los 29 últimos. Los meses no cotizados de esos 29 años se contabilizarán hasta 48 con la base mínima y el resto al 50% de esa base por regla general.

La aportación a las cuotas de la seguridad social también cambia. Por un lado, la base máxima de cotización se incrementará anualmente en el IPC más un 1,2% adicional.

Se establece una nueva cotización adicional de solidaridad, que entrará en vigor el 1 de Enero de 2025 y que grabará los salarios que excedan de la base máxima. Esta cotización adicional irá subiendo progresivamente, así los ingresos que superen la base máxima en hasta un 10% empezarán pagando, por las cantidades en esa franja, un 2,9% en 2025 hasta alcanzar el 5,5% en 2045. Los que la superen desde el 10 al 50% pagarán desde el 2,5% de 2024 hasta el 6% de 2045 y los ingresos superiores en más de un 50% a la base máxima un 2,92 para empezar hasta alcanzar el 7%.

Por otro lado, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional vigente desde 01/01/2023 irá subiendo desde el 0,6% actual (0,5 a cargo de la empresa y 0,1 a cargo del trabajador) hasta alcanzar el 1,2% en 2029.

El complemento de brecha de género irá ligado al IPC y  se subirá, entre 2024 y 2025,  un 10% extra.

Puede consultar el texto íntegro del Decreto-Ley pinchando aquí