Bases de cotización por contingencias comunes y profesionales en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.

Las  bases de cotización se determinarían conforme a lo establecido en el artículo 147 del Texto Refundido de la Ley de la Seguridad Social , sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente.

SMI para el año 2024. 

Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el SMI y de acuerdo con lo previsto en el artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se prorroga la vigencia Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. 

Normas  en materia de cotización a la Seguridad Social hasta la aprobación de la Ley de PGE del año 2024.

 Las bases mínimas de cotización no se modifican las bases mínimas. Las bases máximas de cada categoría profesional en tanto no se apruebe el SMIpara 2024 y el tope máximo de las bases de cotización se fijarán aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones (3,8%) al que se sumará el 1,2 % establecido en la disposición transitoria trigésimo octava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La cotización correspondienete al Mecanismo de Equidad intergeneracional será de 0,70 puntos porcentuales. También se establece la cotización por la realización de prácticas formativas o prácticas académicas externas.

Prorroga de medidas laborales vinculadas con el disfrute de ayudas públicas.

En aquellas empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en el  Real Decreto-Ley 8/2023, el aumento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2024. Igualmente, las empresas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos reguladas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.